企业停产基金价格如何确定_企业停产发放最低标准的期限

1.国家对企业补贴最新政策

2.工伤期间企业停产一月,工资发正工资的百分之七十合理吗?右脚第5跖骨，骨折不发生活补贴，说不严重没有

3.停工停产的定义

国家对企业补贴最新政策

企业补贴政策方面包括财政支持、社保补贴等方面的措施。财政支持方面，主要是设立产业投资基金、小微企业扶持基金、实施以奖补方式支持政银企合作等措施。如省财政厅牵头的措施：设立小微企业扶持基金，按市场化运行方式，支持中小微企业；实施以奖补方式支持政银企合作，缓解中小微企业融资难融资贵问题。社保补贴方面，是落实国家和省已制定的政策，所需资金由保险基金和专项资金支出，不需要报国家或省批准。如省人社厅牵头的措施：继续实施小微企业“六补一缓”政策；通过“七补一贷”扶持高校毕业生自主创业；给予创业园区建设和创业孵化基地场租补贴等。 一、企业拆迁补偿费用如下

1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;

3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。 二、企业补贴有项目

1、财政扶持补贴。在补贴项目中，有一种财政扶持性补贴项目，具体是指从某一方面或借助某一事项向企业提供财务支持的一种行为，例如科研项目专项拨款、高新技术成果转化项目、土地出让金等都属于财政扶持补贴。

2、捐赠性补贴项目。对于一些重点扶持企业，为了帮助企业从亏损的状态扭转为盈利，或者说是为了让企业的盈利专科发生重大的改变，促使企业稳步健康的发展下去。在这种时候，对于这些重点扶持项目就会有一定的捐赠性补贴资助。

3、政策补贴。政策补贴可以说是一个非常常见的补贴项目了，主要是指在企业受到一定的损失的情况下给予企业特定的补偿，该项补贴项目主要与企业的经营业务有很大的关联性。比如对于服务型企业的扶持，包括公交、环保等行业，都属于其中。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

工伤期间企业停产一月,工资发正工资的百分之七十合理吗?右脚第5跖骨，骨折不发生活补贴，说不严重没有

不合理，因为伤者职工的停工留薪期待遇是享受原工资待遇不变，与公司是否停产没有关系。另外，只有住院的情况下才有的伙食补助费。

根据《工伤保险条例》

　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《社会保险法》

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

停工停产的定义

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

企业停产，员工可以分配到其他下属公司或者自己创业，年龄大的人可以办理退休，企业也会给一些资金补偿。

具体分析如下：

破产国家有破产法。1.企业欠员工的工资有明确的规定。2.还有企业破产后员工留下的安排。按照现有政策，一般来说，破产后，除了根据企业财力进行一些补偿外，大部分在职员工都是由失业保险机构先行管理。如果企业破产是员工达到男性55周，女性45周，可以直接办理承诺退休手续。

分流，只是集团旗下公司破产，部分员工会分流到其他下属公司。很多工会都会选择这条路，因为毕竟在企业这么久了，有的已经老了，再出去也是出不起的。另一部分将根据服务年限以较低的遣散费解散。如果年轻人年轻，他们会选择后者，因为他们可以找到工作，从零开始创业。然而，从零开始创业并不那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。

根据企业破产法，劳动者可以获得以下赔偿:

1.公司欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴、补贴等，但非报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业员工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间根据医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者职工在工作期间因工伤应当领取的津贴。养老费用是职工因工伤亡后家属应享受的养老金。

2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用，要记入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以拿到其他应该记入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，记入社会统筹账户的费用一般是不存在的(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二位)。1.获得经济补偿的权利

根据法律规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付职工经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。